WULBZ staat voor "Wet uitbreiding loondoorbetalingplicht bij ziekte". Deze wet legt het financiële risico van ziekte van het eerste ziektejaar volledig bij de werkgever.

WVLZ staat voor "Wet verlenging loondoorbetalingsplicht bij ziekte". Deze deze wet legt het financiële risico van ziekte van het tweede ziektejaar volledig bij de werkgever als aanvulling op de WULBZ.

De werkgever in verplicht minimaal 70% van het loon (gemaximeerd) in het eerste en tweede jaar door te betalen. In de meeste gevallen is in een CAO of arbeidsovereenkomst/personeelsreglement een aanvulling tot 100% van het salaris gegarandeerd in het eerste jaar van ziekte.

Ja, mits niet meer wordt toegezegd in een CAO of arbeidsovereenkomst. Het wettelijk minimum ziekengeld is 70% van het laatst verdiende loon en tenminste het minimumloon met maximaal twee wachtdagen per ziektegeval.

Stop Loss en Conventioneel. Een Stop Loss verzekering kent een eigen risico (ook wel eigen behoud genoemd) in geld (alle ziektegevallen worden gecumuleerd) en Conventioneel een eigen risico in dagen (meestal per ziektegeval). Stop Loss is het meest geschikt voor grotere ondernemingen (vanaf minimaal 50 werknemers) en Conventioneel voor kleinere werkgevers.

Grotere bedrijven, vanaf 50 werknemers en groter, met een laag tot gemiddeld ziekteverzuim kiezen vaak voor de stop-loss variant.
Indien u echter zekerheid wilt hebben dat de verzekering tot uitkering komt bij een calamiteit kunt u uiteraard ook kiezen voor de conventionele variant met een langere wachttijd van bijvoorbeeld 6 maanden of één jaar.

Nee, er is altijd een eigen risico van toepassing of in geld (Stop Loss) of in dagen (Conventioneel). Gebruikelijke eigen risicio's zijn 10, 20, 30, 60, 90, 180 en 360 werk- of kalenderdagen. Daarnaast betaalt u bij ziekte ook de werkgeverslasten door. U kunt deze (gedeeltelijk) afdekken door deze mee te verzekeren, bv 25% van de loonsom.

Iedereen waarvoor u een loondoorbetalingsverplichting heeft. Dit zijn alle werknemers in loondienst, waarbij meestal oproepkrachten en directeuren-grootaandeelhouders zijn uitgesloten.

Ja, u kunt ook 65 plussers meeverzekeren onder bepaalde condities. Geeft u bij Toelichting aan dat u hiervoor een offerte wens. Zet even de leeftijd en het jaarsalaris van de betrokkenen erbij.

Ja, bij Ziekengeldveiling kan ook de DGA meeverzekerd worden. Hier gelden een aantal aanvullende voorwaarden waarover wij u graag informeren. Geeft u bij Toelichting aan dat u deze dekking wenst? Wij houden er dan rekening mee in onze offerte.

Aan de hand van uw ziekteverzuim over de afgelopen jaren. Obv de rapportages van uw arbodienst wordt de premie dan vastgesteld. Een hoog verzuim leidt tot een hogere premie dan een laag verzuim.

Afhankelijk van het verzuim in uw bedrijf zal de premie jaarlijks (soms zelfs op maandbasis) worden aangepast. Dit betekent dat de premie altijd past bij het verzuim in uw onderneming. Deze aanpassing kan zowel naar boven als naar beneden zijn. Voordeel vaak bij de vaststelling op maandbasis is dat u altijd de bij uw verzuim passende premie betaalt en dat dit hierdoor geen (onplezierige) verrassing achteraf is.

Bij de meeste maatschappijen aan de hand van de arborapportages tezamen met de salarisgegevens van de zieke kan de uitkering worden vastgesteld en wordt deze uitbetaald. Altijd en achteraf en vaak meer dan een kwartaal of halfjaar later. Er zijn ook mogelijkheidheden om op maandbasis en automatisch uitgekeerd te krijgen. Laat u hierover door ons informeren.

Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.